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2026年人才管理/人才发展/人才培养报告合集（共90套打包）
📦 90 份报告打包更新 2026-06-28
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电新行业（储能板块）培训：电力交易取代政策配储，26年全球储能超预期
公司研究
28页2026-06-24国泰海通证券海外科技行业培训：变化，技术，投资
公司研究
24页2026-06-23国泰海通证券批零社服行业培训框架：流通体系持续迭代，服务消费大有可为
公司研究
43页2026-06-21国泰海通证券2026年中国智能体工程化人才与组织发展报告
公司研究
28页2026-06-15极客时间2026年：宏观变局下中国企业领导力发展实践调研报告
宏观策略
27页2026-06-08AON美国医疗服务：我们关于Medicare Advantage的内部培训总结
公司研究
36页2026-06-08伯恩斯坦韩国STEM人才挑战：确定可部署性的激励措施
公司研究
16页2026-06-07ITIF不同步：AI人才准备度报告2026
公司研究
30页2026-05-27X-TEAM2026年人工智能基础设施招聘现状：算力热潮背后的人才制约
公司研究
19页2026-05-26MATCHR2026年科技公司CEO领导力前瞻
公司研究
22页2026-05-19Ganter人才趋势2026：穿透市场喧嚣，重塑人才战略
公司研究
27页2026-05-17MichaelPage2025爱尔兰人才市场全景报告：行业趋势、核心洞察与招聘建议
公司研究
11页2026-05-15Mason Alexander2026年消费品行业发展趋势与人才供需分析
公司研究
39页2026-05-14猎聘大数据研究院2026新能源企业全球人才招聘和培养手册
公司研究
46页2026-05-14领英将供应链人才短缺转化为实力
公司研究
33页2026-05-13埃森哲数字安全实战型人才评价白皮书
公司研究
14页2026-05-12数字安全人才社区2026年全球人才趋势报告：驱动指数级绩效增长：重构人机关系方程式
公司研究
48页2026-05-07美世2026中国企业全球化人才战略白皮书
公司研究
62页2026-04-27领英培育香港新一代保險專業人才 共促行業蓬勃發展
公司研究
66页2026-04-27香港金融发展局教育培训行业KFS通案
公司研究
39页2026-04-26蒲公英&小红书2026年市场营销人才AI影响报告
公司研究
44页2026-04-26市场营销人工智能行业委员会&SmarterX了解科索沃需求旺盛的IT技术员职业的培训途径
公司研究
75页2026-04-18世界银行2026新质生产力驱动下制造业人才要素重构与两业融合路径研究报告
公司研究
41页2026-04-14天坤研究院2026中国企业海外人才布局成功案例集锦
公司研究
29页2026-04-14领英2026年人工智能对营销人才影响研究报告（英文版）
公司研究
44页2026-04-05Marketing AI Institute2026行业薪酬与人才洞察白皮书
公司研究
112页2026-03-31嘉驰国际2026新领导力战略要务：颠覆时代下化工行业引领之道研究报告
公司研究
16页2026-03-30罗兰贝格百度营销研究院：2023百度成人培训行业白皮书
行业研究
2023页2026-03-28百度营销研究院中国移动通信联合会：2023中国区块链产业人才需求与教育发展报告
行业研究
2023页2026-03-28Officevibe：鼓舞人心的领导力提升指南（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28埃森哲：2023重新聚焦人才视角获取高技能人才的三大战略杠杆报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28埃森哲Penn State：2023年酒店行业的女性领导力报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28万宝盛华：技术人才的新时代（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28万宝盛华富兰克林柯维：项目经理领导力培养指南（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28富兰克林柯维umu：AI在学习与人才发展领域的应用（2023）（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28umuTriNet：科技型中小企业如何争夺人才-不断变化、充满挑战的员工福利态势（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28TriNetThe FDA Group：重新审视生命科学人才市场中临时顾问和承包商的价值（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28富兰克林柯维：扩大组织影响力的3种领导力行动（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28富兰克林柯维华利安：2023Q2全球培训与教育企业评估报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28华利安PMI：缩小人才缺口-如何成为人才争夺战的领跑者（英文版）
宏观策略
2023页2026-03-28PMIRGF：亚洲人才报告2023：新加坡篇（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28RGF优兴咨询（Universum）：2023年关键人才困境八大破解策略报告 （英文版）
宏观策略
2023页2026-03-28优兴咨询（Universum）PMI：项目管理型岗位（PMOE）人才缺口报告（英文版）
宏观策略
2023页2026-03-28PMIPeople Matters：2022年人才趋势报告-初创企业、独角兽和中小企业的崛起（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28RGF：亚洲人才报告2023：印度篇（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28RGFGartner： 2023软件工程人才吸引及保留策略研究报告（英文版）
宏观策略
2023页2026-03-28GartnerADP Research：2023Q2劳动力研究报告-人才品牌（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28国际商标协会：2022年知识产权领域女性领导力倡议更新报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28国际商标协会Linux基金会：2023年技术人才状况报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28Linux基金会Gartner：2023年首席营销官(CMO)领导力愿景（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28GartnerAIHR：数据驱动型人才获取指南（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28AIHRAIHR：组织发展的8个人力资源指标（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28AIHRGartner：2023年领导力前瞻：安全与风险管理领导者的3大战略重点（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28Gartner翰德（Hudson）：2022科技行业人才趋势报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28翰德：2022医疗健康与生命科学行业人才趋势报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28翰德ATD Research：构建无边界人才发展结构（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28麦肯锡：弥合后疫情时代州政府的人才缺口（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28麦肯锡Monster：多元化、公平性与包容性：扩大人才库的五大策略（英文版）
宏观策略
2023页2026-03-28MonsterThe RBL Group：人才培养的七个基本步骤（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28PERSOLKELLY：2022Q4劳动力洞察报告-跨地域招聘与管理人才（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28Monster：在路上：2023人才吸引、激励保留指南（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28MonsterIBM：2023女性领导力-乐观情绪背后的真相：女性领导后备力量不足的原因和对策（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28IBM优兴咨询（Universum）：2023年全球人才展望报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28优兴咨询（Universum）麦肯锡：人才+业绩：将人力资本转化为竞争优势（2023）（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28麦肯锡Morgan Philips：2023亚洲人才报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28ACCA：2023年全球人才趋势调查报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28ACCABeamery：人才生命周期管理（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28Beamery波士顿咨询：将人才置于可持续发展议程的首位（2023）（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28波士顿咨询美世：2022-2023全球人才趋势研究报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28美世德勤：全球半导体人才短缺-预计2030年劳动力需求将超100万人（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28德勤德勤：破解医疗行业人才紧缺困局（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28德勤迦里仕人才（GLXG）美股IPO招股说明书（更新版）
财报/招股书
2023页2026-03-28美国半导体协会：美国半导体研究：通过创新获得领导力（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28美国半导体协会成都市人力资源和社会保障局：成都人才开发指引（2024）
行业研究
2024页2026-03-28波士顿咨询：美国半导体设计领导力面临的挑战（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28波士顿咨询Splunk：2023年领导力趋势与新兴技术预测报告（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28SplunkTraining Industry：2022混合式学习有效性路径研究报告-培训分布式劳动力的最佳实践（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28世界钢铁协会：安全文化与领导力基本原则（2022）（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28世界钢铁协会红杉资本：在不确定的时机下的领导力（英文版）
行业研究
2023页2026-03-28红杉资本Beamery：2022人工智能在人才管理和招聘中的应用现状分析报告（英文版）
行业研究
2022页2026-03-28BeameryCeridian：2023人才脉搏调研报告-灵活就业体验兴起（英文版）
行业研究
2022页2026-03-28CeridianRGF国际招聘：2022年新加坡人才报告（英文版）
行业研究
2022页2026-03-28RGF国际招聘RGF国际招聘：2022年亚洲人才报告（英文版）
行业研究
2022页2026-03-28RGF国际招聘RGF国际招聘：2022年印度人才报告（英文版）
行业研究
2022页2026-03-28RGF国际招聘香港金融发展局：未来的职场展望：香港可持续发展及数码经济下的金融人才研究报告（英文版）
宏观策略
2022页2026-03-28香港金融发展局Beamery：2022人才指数白皮书（第六版）（英文版）
行业研究
2022页2026-03-28Beamery光辉国际（Korn Ferry） ：2023年人才招聘7大趋势报告（英文版）
行业研究
2022页2026-03-28智联研究院：中国人才发展现代化指数2024
行业研究
2024页2026-03-28智联研究院清华五道口：金融科技人才供需调研报告（2024）
行业研究
2024页2026-03-28清华五道口成都市人社局：成都人才开发指引白皮书2024
行业研究
2024页2026-03-28成都市人社局