智享会＆凯悦汉深：2019员工健康福利与健康管理调研报告

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报告摘要

从直方图(图表 22)可知，选择雇主品牌作为健康效果衡量的企业中(以下简称雇主品牌企业)，与总体分布相比“，福利预算”上是存在明显优化的挑战，这是由于雇主品牌建设具有长期性以及复杂性的特征，必然需要丰.