TTI：Z世代2024职场期望调研报告

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报告摘要

ZZGENERATIONZ世代-2024职场期望调研TTISUCCESSINSIGHTSTTISuccessInsights于1984年成于美国，是全球领先的才测评和解决案咨询公司，致于类为格，职场动机，胜任能，思维敏锐和情商管理5维度的研究，帮助企业更好地识别和发展才。TTI产品覆盖全球95多个国家和地区，提供本化和操作便捷的才数据服务，提供前全球信效度最的才测评体系。TTICHINA负责中国以及亚太地区才测评和咨询业务，于2009年成，助中国企业的才及组织发展，迄今为已经服务了近千家客，认证顾问超过3500。五维度的测评组合是TTI的核优势之，它结合类冰上层和冰下层，提供全客观的才评估，并基于此提供针对性的发展建议。WHOISTTI?1TTI众多学术出版物2024ttisuccessinsighschinacopyright2TTI测评理论提出者及创始TTI的五维度测评具，除了都有深厚的学术理论作为基础之外，它还分别覆盖了冰的上层和下层。从评估深度来看，上下分别对应：DISC为格、DNA胜任、情商、EQ激励因、ACI思维敏锐。它们之间可以灵活组合，覆盖各个管理层级的我觉察、领导进阶等才发展话题。2024ttisuccessinsighschinacopyrightTTI进中国市场以来，TTI直关注着中国Z世代，每年投价值数万的测评与顾问资源，帮助Z世代提升我认知与职涯规划的能。TTI每两年发布的Z世代职场期望调研报告，以及主研发的版权课程BOSS与Z世代携共赢，成为众多企业发展领导能的必选项。WHYTTI?3投于社会公益，帮助年成，是TTISIChina的重要责任。2016年起，我们与同济学、上海学、赋启、ACCA等校园、NGO等组织合作，投了总价值超百万元的测评与顾问资源，于帮助中国年我认知与规划职涯！2024ttisuccessinsighschinacopyrightCONTENTS研究法及主要结论0102030405Z世代特征观Z世代的择业观Z世代的职业价值观与Z世代携共赢0607AI时代下的Z世代引导咖观察4-Page05-08-Page09-17-Page18-20-Page21-26-Page27-33-Page34-37-Page38-4408项团队-Page4509与Z世代携共赢成案-Page46-502024ttisuccessinsighschinacopyright调研背景研究法及主要结论01随着时代的变迁，Z世代已然成为职场的新量。他们带着独特的视、敏锐的洞察和限的创意，正逐步影响着我们的作环境和企业化。经历了3年的疫情洗礼，与疫情恢复后的经济波动，当下的Z世代，对职场是怎样的看法，存在着怎样的期望？对企业管理者和HR们来说，Z世代是真的在“整顿职场”？还是正在悄然影响和改变着我们的作状态与管理式？为了更深地了解这新兴职场量，TTI联合智联招聘、在职职、赋启年，启动最新的“Z时代职场期望调研”，从Z世代对我的看法、择业倾向、作期望与追求，以及与BOSS之间的认知差异等多视，更加深的探索和了解这新兴职场量。52024ttisuccessinsighschinacopyright城市类型占线城市11%新线城市20%线城市30%三四五线城市39%研究群4324位Z世代群（95后及00后职场员及学）Z世代群体致分布：90后/00后、男/、已参加作/学样本数据覆盖了全国34个省市，不同城市类型占均有差异200位来不同业的HR、业务经理群6研究法及主要结论01针对两类（95后及00后职场员/学，企业HR与业务经理）群，分别进批量问卷调研和抽样访谈调研两类式，定性与定量结合。2024ttisuccessinsighschinacopyrightBOSS认为：Z世代追求由、随性、很SocialZ世代则认为：我们谦虚、踏实、有责任感，佛系躺平不存在主要结论概述Z世代群与BOSS的认知差异Z世代群的“择业观”外企重新成为头好作稳定很重要互联、新兴科技是兴趣Z世代群与BOSS的“职业价值观”BOSS认为：Z世代喜欢弹性作，由度Z世代则认为：弹性作谁不爱！价值意义更重要！实、唯美均渴望！7研究法及主要结论012024ttisuccessinsighschinacopyright主要结论概述Z世代喜欢的领导特质BOSS希望Z世代具备的特质专业公平有前瞻性AI时代下的Z世代引导通过对AI技术的了解和应，去魅化，理解其对作的价值和意义际互动团队协作创造灵活性关注Z世代的理健康，给予他们更多的认可、体验、公平、意义与标8研究法及主要结论012024ttisuccessinsighschinacopyrightZ世代的我认知来BOSS眼中的Z世代调研撕掉标签客观看待！相较于2022年同主题调研，我们依旧能够发现BOSS和Z世代分别