云生集团：2024劳动用工法规政策白皮书（139页）

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报告摘要

前言我国劳动法律发展经历了复杂而漫长的探索过程，1994年劳动法颁布实施以后，劳动争议解决、工资工时、职业培训、社会保险等诸多劳动法律法规相继出台，劳动法律体系日趋完善。2008年劳动合同法颁布实施，为构建和谐劳动关系、全面保障劳动者合法权益、促进企业发展提供有利法律保障。2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年。2022年，二十大报告提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，随着时代发展，到目前，新型就业业态、零工经济、数字经济等领域呈持续发展态势，新形势下的不完全劳动关系的劳动用工将面临诸多新的问题和挑战。在劳动用工上，电子劳动合同逐步成为疫情背景下劳动用工的新兴形式，渐进式延迟法定退休年龄的政策也呼之欲出。