美世达信：2024年企业弹性福利市场趋势及洞察白皮书（24页）

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报告摘要

2024年7月美世达信员工福利2024年企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书美世达信员工福利2024年企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书主要发现美世洞见市场实践分享目录2主要发现一(1/2)：弹性福利仍是员工福利界的“顶流”从企业性质、规模、地区和行业角度看，弹性福利流行度有明显的特征和差异。在部分行业和企业类型中高度流行证明了弹性福利能够有效帮助企业吸引和保留人才。在其他行业和地区中，已经有部分企业领先于市场，尝试这种创新的福利形式。外资企业仍是实施弹性福利的主要群体。不过，调研显示，部分民营和中外合资企业也开始逐渐尝试这种创新的福利提供方式。已实施弹性福利企业的性质已实施弹性福利企业的地区分布不同规模企业的弹性福利流行度外商独资、台港澳独资华东1,0015,000人500人以下500-1,000人500110,000人10,001人以上民营华北中外合资、台港澳与境内合资华南国有弹性福利在地区间的流行度存在巨大差异。弹性福利在华东地区的流行度最高。在华南和华北地区初露头角。在大中型企业（5,000-10,000员工规模）中，弹性福利流行度最高（接近90%）。