中国欧盟商会：2022年职场女性调查报告（27页）

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报告摘要

12022年职场女性调查报告2受访企业2022中国欧盟商会版权所有。未经中国欧盟商会的书面许可，任何个人或单位不可复制印刷本建议书的部分或全部。封面：张烨，中国欧盟商会保留所有权本书信息以2022年8月至2022年11月数据为基础。本书所含信息仅供参考，任何事实或情景均不作为商业或法律建议。如未经正规咨询，读者请勿以本书所含任何内容作为行动依据。中国欧盟商会对本书所含信息的准确性与完整性不承担任何法律责任。12022年职场女性调查报告背景为了解欧洲在华跨国企业领导层及员工队伍多元化的现状，中国欧盟商会邀请其咨询委员会的会员企业参与了一项调查（22家受访企业）和相关访谈（5家受访企业）。调查和访谈在2022年8月至11月期间进行。调查结果不代表欧洲在华企业的全貌，而旨在提供一个现行实践样本示例，同时也提及企业在提升职场多元化方面面临的挑战。本报告基于欧洲工业圆桌会议(ERT)2022年女性管理者调查报告的框架，提供了女性员工在企业中的比例，以及企业为提升职场多元化设定的目标。引言除了先进的产品和服务，欧洲企业也将他们的企业文化带到了中国。