肯耐珂萨：快速及耐用消费品行业人才需求白皮书（32页）

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报告摘要

(2)不同员工的驱动因素分析上级关注投入新员工对于领导者的感知比老员工要更积极，认为上级对自己工作的关心、反馈和建议要更及时、更有效。薪酬水平新员工对于工作上受到的绩效激励更明显，尤其相比老员工，其认.