【研报】社服行业：一文读懂BOSS直聘（BZ.O）招股书开创全新模式直面招聘难题-210614（20页）

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报告摘要

与此同时，结构性失衡加剧就业压力，求职、用工都面临严峻形势。即使劳动力市场总体呈现供不应求的形势，但行业和地域上的结构性失衡使得企业和求职者都面临更大的压力。从行业上来看，部分大热的行业用人需求并不高，而制造业等面临技术人才短缺的局面，从地域上来看，经济发达地区用工需求更大，20年一线城市用工需求占比70%以上。新经济发展和行业细化催生大量新兴职业，这些领域的求职、用工信息往较为闭塞、滞后。根据58同城招聘研究院数据，近年来新岗位不断涌现，20年新增岗位如互联网营销师、区块链应用操作员等，更细化、更新兴的岗位涌现在提供更多就业机会的同时，也给求职方和招聘方之间的有效匹配带来了更大的挑战。求职者上传简历，企业为线上展位及下载简历付费的模式，并未有效提升招聘效率。企业在招聘网站占据广告位，并付费下载求职者上传的简历，随后联系合适的人选面试，平台赚取简历下载及广告费用。缺乏双向交流，以搜索为导向的模式下，求职者和招聘获取信息等方式没有显著性变化，信息不对称问题仍然突出。BOSS直聘通过创新模式，针对行业痛点提出可能的解决方案。