2019中国上市公司女性董事调研报告(20页)

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报告摘要

2019德勤中国上市公司女性董事调研报告德勤中国公司治理中心德勤中国研究中心022019德勤中国上市公司女性董事报告|结语前言1研究方法和主要结论2监管规定4女性董事任职情况5对话女性董事8结语12附录13德勤中国公司治理中心编辑委员会14研究与撰稿人15联络信息1512019德勤中国上市公司女性董事报告|前言前言作为公司治理安排的重要方面，上市公司董事会多元化愈加受到监管、企业以及研究机构等各界关注，包括专业经验、教育背景、性别、年龄等多个维度，其中性别多元化主要指提高女性董事在董事会中的比重。类似地，女性高管和女性领导力也受到广泛关注。尽管有很多研究表明公司董事会和高管层中女性占比与公司业绩呈正相关关系，但总体来讲董事会多元化在亚洲包括中国内地和香港进展缓慢，整体水平与欧洲和美国有较大差距。德勤中国公司治理中心于2019年发起了“中国上市公司女性董事调研”活动，以中国内地和香港上市公司的女性董事实际数据为基础，并邀请政界、商界以及学术界的女性董事进行访谈，从女性董事的选聘、履职、领导力和职业发展等方面展开讨论。